DOMINIQUE BARUEL BENCHERQUI

 

​Formation

 

Habilitation à Diriger les recherches (2015)

 

"De l'employabilité des individus à la compétitivité des entreprises: la capacité d'adaptation à l'environnement"

 

Directrice du mémoire : Alice LE FLANCHEC (Paris I). Autres membres du Jury: Jacques ROJOT (Paris II, Président du Jury), Carole DRUCKER-GODARD (Paris X Nanterre), Astrid MULLENBACH-SERVAYRE(UPEC), Jean-Jacques PLUCHART (Paris I), Alain ROGER (Lyon 3)

 

 

Docteur en sciences de gestion (2007)

 

 

• Thèse obtenue le 15 juin 2007 mention Très Honorable avec les félicitations à l’unanimité du Jury :​​​​​
                                                                                                                         
   Directeur de Thèse : Jacques ROJOT (Paris II). Autres membres du Jury : Frank BOURNOIS (Paris II), Jérôme DUVAL-Hamel (Paris II), Alexandre STEYER (Paris I, Président du Jury), Alice LE FLANCHEC (Paris I)

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• DEA de Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales (2002) Paris I Panthéon-Sorbonne
   

• D.E.A en Etudes des Sociétés Latino-Américaines option sociologie (1986) Université de la Sorbonne Nouvelle, Paris III, IHEAL (mention Très bien)



Distinction



Prix du meilleur cas de l’AGRH décerné lors du                                    Marrakech 27 octobre 2011



Parcours Professionnel​



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Enseignant et chercheur

 

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 sept 2009 à ce jour : Enseignant-chercheur à           ,     en gestion des ressources humaines





Responsabilités Administratives

  2012-                                                               (conception de l’appel à communication, constitution des comités Scientifique et d’Organisation, gestion des articles reçus, élaboration du programme…) : plus de 80 participants.

 

2010 - … Responsable de la VAE (ISTEC)

 

Membre de comités lecture

 

Depuis 2014 relecteur pour la Revue de Gestion des Ressources Humaines

Depuis 2014 relecteur pour la Revue Française de Gestion

 



                                                             Publications                                                                                 

 

Publications dans des revues à comité de lecture :



• "Corporate competitive advantage:from organizational learning (absorptive capacity) to innovation" (avec Karim Kefi), Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°94, pp. 56-70 (classement Fnege 2013 : rang 2)

 

• "The French “VAE” procedure for the Validation of Work Experience -An empirical analysis using a Theory of Planned Behavior" (avec Karim Kefi), RIMHE, n° International, 2014/5 vol. 2 (n°14), pp. 38-57 (article sélectionné parmi les articles parus en 2013 pour le numéro international)(classement Fnege 2013 : rang 4)

 

• « Inter-firm Cooperative Agreements and Innovation-oriented Behavior: An intersectional approach » (avec Karim Kefi), The Business & Management Review, vol. 4, n°3, pp.17-31, janvier 2014

 

• « Le processus de validation des acquis de l’expérience : une analyse empirique par la théorie du comportement planifié » (avec Karim Kefi), RIMHE, n°7, mai-juin-juillet 2013 (classement Fnege 2013 : rang 4). Article sélectionné par la RIMHE parmi l'ensemble des articles parus durant l'année 2013 pour le numéro International n°14 de novmebre/décembre 2014

 

• « Satisfaction de la vie professionnelle, réseaux sociaux et employabilité chez les jeunes salariés de 18/30 ans » (avec Karim Kefi et Joris Renaud), Management et Avenir, n°66, 2013 (classement Fnege 2013 : rang 4)

 

• « L’employabilité et son rôle sur la satisfaction, la formation et les réseaux sociaux » (avec Alice Le Flanchec, Karim Kefi et Astrid Mullenbach Servayre), Recherches en Sciences de Gestion-Management Science-Ciencias de Gestión, n°92 (classement Fnege 2013 : rang 3)

 

• « La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et son effet sur l'employabilité des salariés » (avec Alice Le Flanchec et Astrid Mullenbach Servayre) Management et Avenir, n°48, octobre 2011 (classement Fnege 2013 : rang 4)

 

• « L’engagement des cadres dans la VAE par la théorie de l’auto-efficacité », Revue de Gestion des Ressources Humaines, N°71, janvier-février-mars 2009 (classement Fnege 2013 : rang 2)

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  Ouvrages :



• GESTION des RESSOURCES HUMAINES-Un voyage de découverte et d’initiation, Editions Eska, 2012

​

• La VAE chez les cadres : approche par la théorie de l’auto-efficacité, éditions universitaires européennes, 2010

​

• Employabilité et politiques managériales dans l’entreprise, Paris, Editions l’Harmattan, 2005

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  Congrès :

 

• « L’intention de développer son employabilité, les réseaux et la satisfaction de vie professionnelle : le genre un facteur explicatif des divergences ? » (avec Anne Janand, Alain Fronteau, Karim Kefi), 25ième Congrès AGRH, Chester, novembre 2014

 

• «Les brevets-clé de voûte de la compétitivité de l’entreprise », (avec Karim Kefi), ASECTU Forum 2014, 5-6 juin, 2014

 

• « Inter-firm Cooperative Agreements and Innovation-oriented Behavior: An intersectional approach », (avec Karim Kefi), International Academic Conference (IACD) Dubai, UAE, 20-21 janvier 2014

 

• «Le comportement innovant de la firme: une approche par les accords de coopération», (avec Karim Kefi), ASECTU Forum 2013, 6-8 juin, 2013

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• «Innovation-oriented behavior and its implications for organizational absorptive capacity», (avec Karim Kefi), 17th International Conference on Macroeconomic Analysis and International Finance, University of Crete, May 30 - June 1, 2013

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• « Carrière professionnelle et réseaux sociaux : quels impacts sur l’intention de développer l’employabilité chez les jeunes salariés ? » (avec Karim Kefi et Joris Renaud), Colloque de l’ISTEC, 4 décembre 2012

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• « Comment agir sur l’intention de développer l’employabilité des salariés » (avec Alice Le Flanchec, Karim Kefi et Astrid Mullenbach Servayre) Communication au Congrès des IAE, Poitiers 13/14 juin 2012

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• « Une nouvelle dynamique pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » (avec Alice Le Flanchec et Astrid Mullenbach Servayre) 21ième Congrès de l’AGRH, St Malo novembre 2010

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• « Recruter dans les métiers en tension, une méthodologie émergente par l’étude des offres d’emploi ANPE » (avec Alice Le Flanchec et Astrid Mullenbach Servayre) 20ième Congrès de l’AGRH, Toulouse septembre 2009

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• «  La motivation des cadres dans leur engagement dans une démarche  de VAE », 2ième colloque international
  « Gestion des carrières et psychologie de l’orientation : regards croisés sur les trajectoires professionnelles » Rouen, 2009​

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  Cahiers de recherche de l’ISTEC :



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• Baruel Bencherqui D. (2012),  « Comment agir sur l’intention de développer l’employabilité des salariés » (avec Alice Le Flanchec, Karim Kefi et Astrid Mullenbach Servayre), à paraître

​

• Baruel Bencherqui D. (2010), « les facteurs motivationnels d’engagement dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) »

​

• Baruel Bencherqui D. (2009), « l’employabilité des salariés, comment la développer au sein de l’entreprise ? »

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  Conférences:

​​

• « Dynamiser la gestion des carrières », ANVIE, décembre 2014

 

• « La GPEC en entreprise : une approche par l’analyse de différents accords » (avec Alice Le Flanchec et en partenariat avec la CGPME 75), ISTEC, juillet 2010